viernes, 5 de febrero de 2016

PROYECTO DE VIDA

Un proyecto de vida es la posibilidad de construir mis sueños, puedo hacerlo ahora que soy adolescente, que soy joven, no necesito ser un adulto para empezar. Un proyecto de vida consiste en definir, elaborar y llevar a cabo un plan alrededor del cual girará mi existencia, en un plazo largo.
Para que el hombre pueda construir su proyecto de vida, debe cumplir con ciertas condiciones básicas, de tal suerte que asegure la conservación y el desarrollo de sus potencialidades. Esas condiciones surgen de la interaccion hombre-mundo.
Este trabajo intentará comprender la temática desde una mirada sistemática que integre la unidad estructural persona-contexto. De lo contrario nos parcializaríamos y correríamos el riesgo de disociar aquello que se da como totalidad.
El otro parámetro utilizado para el analisis ha sido el considerar el proyecto de vida como "construccion", es decir, el proyecto no sería algo dado o recibido como transmisión o herencia en un individuo pasivo en la recepción, sino que resultaría más conveniente comprenderlo como el ir siendo el hombre en su ser
El análisis del modo en que los proyectos de vida van siendo construidos, así como la consideración de los rasgos fundamentales de las variaciones en tal estructuración, dará lugar a una clasificación de tipos de proyectos vitales.
A continuación, se presentan los aspectos a considerar y los pasos a seguir, en la estructuración de un proyecto de vida

Por qué es importante elaborar y mantener un proyecto de vida?
Es importante que desde edades tempranas las personas vayamos diseñando tanto nuestro presente como nuestro futuro en base a las características que nos gustaría que ambos intervalos temporales tengan, porque de esa manera estaremos más protegidos de caer en conductas y situaciones que nos ponen en riesgo en etapas de vida críticas como la pubertad o la adolescencia.
El tener un proyecto de vida temprano también nos permite aprovechar todos los recursos que la vida nos va ofreciendo en el camino y que eventualmente nos ayudarían a llegar más fácilmente a nuestras metas establecidas, si no tenemos claro dicho proyecto difícilmente seremos capaces de identificar esos recursos y lo más seguro es que como no los valoremos los perdamos.
Un proyecto de vida nos da lineamientos claros y racionales de comportamiento, además de estrategias de organización, planeación y toma de decisiones que nos serán útiles tanto en el presente como en el futuro, lo que a su vez traerá como beneficio secundario entrenarnos y hacernos cada vez mejores en los procesos de visualización, análisis, planificación, organización, elección y toma de decisiones que podremos aplicar para mejorar todos los ámbitos de nuestra vida presente y futura.
Nuestro proyecto de vida podría asemejarse a una obra de arte que nunca estará del todo terminada y a la que continuamente le podremos agregar, quitar o modificar elementos que lo vayan enriqueciendo, mejorando, clarificando y haciendo más hermoso cada vez.
Un proyecto de vida es útil por muchas razones, pero quizás la más importante sea porque le da sentido a nuestra existencia y nos permite tener siempre anhelos, metas, deseos, motivos y razones para segir viviendo y para trascender las dificultades que nos presenta el mundo cotidianamente.
¿Plan o Proyecto de vida?
El proyecto de vida abarca mucho más que un simple plan de vida, ya que un “plan” puede plantearse de manera poco específica, muy general y hasta fantasiosa; mientras que un “proyecto” debe incluir siempre de manera explícita, realista, jerárquica y organizada lo siguiente:
-La meta a la que se pretende llegar
-Las acciones conducentes a llevar a cabo
-Los tiempos que tomará llevar a cabo cada acción conducente
-Los instrumentos, habilidades, conocimientos, circunstancias y logística a seguir que se requerirán para alcanzar la meta propuesta
-Las posibles dificultades que se anticipa que pudieran presentarse en el curso del proyecto así como las posibles soluciones que se proponen para contrarrestar los efectos de dichos contratiempos.
¿Qué ámbitos debe incluir un proyecto de vida?
Un proyecto de vida debe incluir TODOS los ámbitos de la existencia porque el ser humano no es sólo un ente que trabaja, estudia, socializa o se divierte, sino un SER integral que se conforma por diversas esferas complementarias entre si como las siguientes:
-Física (incluye todo lo relacionado con el mundo físico circundante y la naturaleza)
-Nutricional (incluye todo lo relacionado con los nutrimentos e hidratación que en base a la constitución física se requieren para que el cuerpo y la mente funcionen adecuadamente)
-Deportiva (incluye todo lo relacionado con la actividad física que de acuerdo a la constitución física se requiere para mantener el cuerpo saludable, en buena forma y activo.
-Familiar (incluye todo lo relacionado con las personas con quienes tenemos un vínculo consanguíneo)
-Pareja (incluye todo lo relacionado con la persona con quien establezcamos un vínculo romántico y erótico)
-Social (incluye todo lo que tiene que ver con las relaciones sociales que se establecen en las diferentes situaciones y contextos, así como con los deseos de ayudar a otros y de contribuir con acciones en beneficio de la comunidad)
-Recreacional (incluye todo lo relacionado con el esparcimiento, el descanso y la diversión)
-Educativa (incluye todo lo relacionado con los conocimientos, aprendizajes, habilidades y entrenamientos que vamos adquiriendo a lo largo de la vida de manera institucional y que nos prepararán tanto para el ámbito laboral como para funcionar adecuadamente en sociedad)
-Laboral (incluye todo lo relacionado con las actividades que permiten subsistir y obtener recursos necesarios)
-Cultural (incluye todo lo relacionado con los conocimientos, experiencias, vivencias, aprendizajes, intelectualidad y estrategias que van conformando nuestro repertorio cognitivo y que tiende a hacerse cada vez más amplio gracias a nuestras vivencias tanto cotidianas como extraordinarias)
-Espiritual (incluye todo lo opuesto a lo material, corporal o exterior que conforma al ser humano: sus valores, su religiosidad, sus reflexiones, el sentido que le da a su existencia, etc.)
Las 5 razones por las que debes tener un proyecto de vida
Hoy quiero hablar contigo sobre la importancia de tener un proyecto de vida como medio para lograr los resultados que tanto ansiamos.
Todos en algún momento hemos sentido que no estamos obteniendo los resultados que nuestro esfuerzo realmente merece, esta sensación aparece cuando hacemos muchas cosas pero no alcanzamos los objetivos propuestos, generando un círculo vicioso de frustración y desmotivación.
En ese sentido, identifico dos de las razones más recurrentes de por qué no cumplimos nuestros objetivos:
- No alineamos nuestros objetivos a un modelo de administración de nuestra vida, que gobierne todo lo que hacemos.
- No conectamos nuestras tareas del día a día a nuestros objetivos, por lo que el impacto de las tareas que vamos cerrando en todo momento se van diluyendo en lo que queremos lograr.

¿Por qué necesitas un proyecto de vida?
Todos tenemos sueños y deseos, no hay día que no imaginemos un futuro mucho mejor del que tenemos, es la naturaleza humana querer siempre más, la clave de todo está, entonces, en convertir todos estos sueños en resultados, no es fácil, pero es posible si seguimos buenas prácticas de gestión personal.
Estas son las 5 razones por las que necesitas un proyecto de vida ahora mismo
1. Necesitas que la administración de tu vida ocupe un espacio en tu mente de forma permanente, necesitas tener un espacio en el que pienses sobre tu vida, tomes decisiones y ejecutes de manera coherente, no puedes hacer esto de manera esporádica o sólo cuando haces tus propósitos de año nuevo. Un proyecto de vida va a volver tangible la gestión de tu vida y lo que quieres lograr.
2. Necesitas tener un método de gestión personal, uno que impida que tus buenas ideas queden sólo en buenas intenciones. Un proyecto de vida te obliga a usar un método y ser más ordenado.
3. Necesitas un proyecto de vida para poder presionarte a ti mismo y obtener mejores resultados en menos tiempo, necesitas ser consciente que el reloj nunca se detiene.
4. Necesitas integrar los diferentes aspectos de tu vida y empezar a pensar en ti como algo integral, al margen de la variedad de responsabilidades que tengas necesitas conectar todos los aspectos de tu vida porque existe sinergia entre ellos. Un proyecto de vida te permitirá administrar tu vida de manera coherente y unificada.
5. Necesitas generar el hábito de controlar y mejorar tu propia vida, iniciar el círculo virtuoso de la mejora continua en ti mismo es algo que va a potenciar los resultados que obtengas. Un proyecto de vida te da todas las herramientas para poder mejorar tu autogestión.

CARACTERÍSTICAS DEL PROYECTO DE VIDA

El  proyecto personal de vida debe tener unos matices específicos que permitan identificar a cada persona  como un ser diferente, único e irrepetible, estos matices son las características del proyecto:

Histórico: es decir citando las raíces familiares, sociales y culturales
Progresivo: es un proceso que implica movimiento, gradualidad, opciones parciales,  etapas consecutivas.

Realizable: aunque se busca un ideal debe tener en cuenta las situaciones  personales, las propias capacidades los recursos y las oportunidades.

Coherente: debe ser consecuente entre lo que se busca y lo que se hace para lograrlo. Lo que se desea.

Integral y  equilibrado: Se le debe dar la debida importancia a cada una de las áreas  o  dimensiones de la personalidad.

Original: porque cada persona tiene sus características propias, cada una tiene una manera y un ritmo  diferente de encarar el proyecto de vida teniendo en cuenta su personalidad y en la realidad cultural e histórica en la cual vive su propia opción de vida .





miércoles, 20 de enero de 2016

Liderazgo Inspiracional
INTRODUCCIÓN
El liderazgo inspiracional construye una lógica de liderazgo a partir del testimonio de vida de Mandela, Matsushita, Luther King, Gandhi, Iaccoca, y muchos otros individuos quienes han ejercido un liderazgo fructífero en organizaciones, sociedades, países, y empresas.
También aprovecha las perspectivas humanas y teóricas de Frankl y Goleman para hablar de liderazgo inspiraconal, pero también utiliza la visión de la administración de Ulrich, Drucker, y Covey y muchos otros para asegurar su relevancia en la gestión de grandes empresas y organizaciones.


El líder inspirador es un iniciador, pues como dijo Isaac Newton “la energía para sacar algo de reposo requiere de una fuerza sobre ello”. Para un líder inspirador todo empieza con su propio sueño. El líder inspirador guía con el ejemplo, sus acciones hablan más que sus palabras, de ahí la frase “hechos y no palabras”. A continuación se desarrollara la definición, características, y efectos del liderazgo inspiracional.
DESARROLLO 
LIDERAZGO INSPIRACIONAL (MOTIVACIÓN INSPIRACIONAL)

Según (Bass & Avolio, 1994) definen a la motivación inspiracional en términos de la entrega de significados y desafíos a los seguidores, por parte del líder transformacional, despertando el espíritu de equipo, entusiasmo y optimismo, creando y comunicando expectativas, ello motiva  e inspira a quienes les rodean, logrando seguidores involucrados y comprometidos con una visión compartida.
En la literatura de la administración podría decirse que el líder inspirador no solamente alcanza los objetivos y las metas trazadas, sino además lo hace consiguiendo altos rendimientos. (Banbuer Kuri & Clua de la Torre, 2014, pág. 21) El liderazgo inspirador permite al individuo desarrollar la competencia de inspirarse y motivarse y como consecuencia, inspirar y motivar a otros para conseguir aquello que nadie más podría obtener.
Un líder inspirador que , por ejemplo, actúa en una empresa logra que su personal este mucho más comprometido, disminuye a rotación o deserción del personal y mejora los resultados en general sin importar la forma como estos se midan.
El líder inspirador se esfuerza, por tanto, es provocar ese “movimiento” haciendo que las personas crean en ellas mismas, logrando de manera asombrosa lo que ellas, de otra manera, no hubieran podido conseguir. Es “iluminar el entendimiento de alguien y mover su voluntad” (Clua, comunicado personal, 2013).
Aquí el líder se convierte en un ejemplo digno de imitar, utilizando ña comunicación como una herramienta para transmitir su perspectiva. Transmite con palabras de aliento las posibilidades para alcanzar la visión.
La conducta de líderes inspiracionales: altos niveles de actividad, fuerte autoconfianza, determinación, sentido y pasión por la misión, y mensajes positivos de metas alcanzables; observándose correlaciones directas con mayor nivel de optimismo y cooperación de los seguidores.
Los líderes han sido tocados en el alma y saben lo que esta sucediendo a su alrededor. A veces se requiere de un instante para cambiar en la vida, a veces toda una vida puede pasar en un instante los lideres inspiracionales están dispuestos a enfrentar las consecuencias de sus acciones y no buscas ser pasivo sino ser activo en su proceder, el líder inspirador  se compromete a ser un agente que transforme la realidad y no un simple agente que se adapte a la realidad. Lograr encontrar razones y motivos despierta en su conciencia y sabe que puede despertar también la conciencia de los demás.
  
Algunas personas ven las cosas como y se preguntan ¿por qué? Mientras otras van soñando con cosas que nunca han sido y se preguntan ¿por qué no? De ahí el líder busca ser el mejor modelo, ser ese champion generador del cambio, logra el poder de ser el iniciador. El líder inspirador busca ser el mejor modelo porque guía con el ejemplo sus acciones hablan más que sus palabras.
Liderazgo inspiracional es muy parecido a ser un líder de una banda de salsa. A diferencia de una orquesta clásica, el líder no está colocado en frente y por encima de su orquesta, sino inspira a sus compañeros músicos con ideas y propósitos, estando de pie entre ellos. Los participantes del taller de “La “Salsa” de Liderazgo inspiracional y coaching” echan un vistazo detrás de las escenas de una banda de salsa, para ver el trabajo de un líder inspirador.

 Características de la Motivación Inspiracional

Bass (1990) menciona entre los componentes de la conducta de líderes inspiracionales, los siguientes:


  • Dirección de significado


El líder inspiracional confiere significado y definición al contexto, otorgando un patrón especifico a lo que puede ser ejemplo o ambiguo; a través del lenguaje, rituales y otros discursos simbólicos da a conocer a sus subordinados el significado de la organización, su lugar en el ambiente y su propósito colectivo.


  • Uso de símbolos


Los líderes utilizan historias, ceremonias, formalidades, insignias, conferencias, slogans y accesorios, para justificar su existencia y las acciones que llevan a cabo como tales.


  • Manejo de impresión               


 Los líderes inspiracionales realizan acciones tendientes a crear y a mantener impresiones deseadas de ello, en los otros. Esas impresiones pueden afectar cuanto son estimados por los demás y, por lo tanto, cuanto éxito pueden tener al influenciarlos. La  mejor imagen de los líderes, es un requerimiento esencial para construir confianza de los seguidores en ellos.


  • Modelamiento de las expectativas de los seguidores


Los líderes inspiracionales crean altas expectativas en cuanto al desempeño esperado de los seguidores y son capaces de redirigir sus organizaciones utilizando mensajes claros de lo que es necesario hacer, para alcanzar los objetivos propuestos; crean metas razonables y son modelos de rol para sus subordinados; definiendo y manteniendo el sentido de propósito entre todos los miembros del sistema.

 Efectos de la Motivación Inspiracional

Según Bass (1990) se observan correlaciones directas con mayor nivel de optimismo y cooperación de los seguidores, así como:

v  Altos niveles de actividad
v  Fuerte autoconfianza
v  Determinación
v  Sentido y pasión por la misión
v  Mensajes positivos de metas alcanzables     

CONCLUSIÓN
Seamos líderes inspiracionales que transformemos la realidad y no seamos simplemente líderes que nos adaptemos a la realidad. Porque un líder inspirador no teme a empezar, se atreve a soñar en grande, se atreve a realizar algo nuevo, y todo esto depende de nosotros mismos en que y en el cómo construyamos nuestra vida.


Por ultimo para convertirnos en un líder inspirador conviertamos nuestras ideas en acciones y contagiamos a los demás con un espíritu de posibilidad, lucha y entrega. Por eso se dice que un líder inspirador no solo es testimonio, sino además es actuación e interrelación profunda con las personas, buscando activamente que las cosas realmente sucedan. Por todo ello “cuida tus pensamientos e ideas, así como los sueños, porque se volverán palabras. Cuida tus palabras porque al ponerlas a trabajar se volverán acciones. Cuida tus acciones porque se volverán al final tu forma de vivir. Cuida tu forma de vivir porque al final se volverá tu destino.
para mayor información revise el libro liderazgo inspiracional  del autor: CARLOS CLUA DE LA TORRE Y CARLOS BABER CURY